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  • 共找到 178 条符合 招聘 查询结果
  • 崇拜“黑客之道”的Facebook在招聘上也同样热衷寻找具有黑客精神的人才。2010年，扎克伯格在一次采访中表示，发掘热衷黑客精神的企业家型人才，这种招聘方法绝对物超所值。他说：“如果一个人能在自己的职位上实现卓越，跟那些表现出色的人相比，他们的优势可不止一点点，甚至可以说是天壤之别。” Facebook由大学中途辍学、热衷黑客精神的学...
  • 专业的招聘网站——猎聘网　　猎聘网（原名猎头网），成立于2000年，专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路，并为双方提供多种职场增值服务。　　伴随着互联网技术的运用，招聘网站成为一个新的发展方向。近日，猎聘网CEO戴科彬指出，招聘网站，特别是高端人才招聘网站，制胜的法宝早已不是流量和数据，而是用户的...
  • 沃伦·巴菲特在考察企业领导时，是通过正直、智力、热情三个方面进行衡量的。他认为，如果一个人具备后两项素质而缺乏第一项素质的话，那么可能会毁了整个业务。让我们看看缺少任何一项可能出现的各种组合情况吧： 正直程度低，热情高、智商高，那么你面对的就是一个聪明、行动敏捷的小偷；热情程度低，正直程度高、智商高，那么你面对的就是一个小店主，而不是一...
  • 　　春节过后，又到了一年中的招聘高峰，大学毕业生、跳槽者、民工……很多都集中在这一段时间找工作。据今年第一周的招聘情况来看，人才市场用人单位较去年同期增加了15.8%，求人倍率0.88，其中电子信息行业人才最为抢手。　　近几年电子信息技术产业的迅猛发展，加速了对各种层次专业人才的需求，以至行情不断看涨。知名教育机构、弘成教育学习中心的姜老...
  • 　　亚马逊作为全球最大的网络零售商，一直在坚持不懈的创新，扩大业务领域。近日，亚马逊的一份人才招聘计划引发了美国科技界的一场震动。亚马逊正在招聘至少两个创意总监，负责发展儿童与喜剧两大类的影视原创内容。　　几年前，亚马逊决定进军数字图书下载业时，曾为Kindle在加州设立研发中心，目的是更接近人才中心。这一次，亚马逊如法炮制，其秘密成立于...
  • 　　洋洋洒洒的制作了厚厚的简历却无人回应，参加完面试后久久没有回音，你知道自己会什么会求职失败吗？在这里，招聘专家会告诉你他们眼中的应聘者。1.简历过长　　如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想我会全篇读下来。而我更有可能忽...
  • 　　又临招聘高峰，不少地方开办了招聘会。但是很多应届毕业生不知道应该如何参加招聘会，这里介绍了几点注意事项，希望能对求职者有帮助。　　1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。　　事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。　　2.保证良好的精神面貌。　　应该朝气蓬勃...
  • 　　除了工资等硬指标外，“软待遇”正成为求职者的新宠。笔者在采访中了解到，现如今，带薪休假、出国深造、定期培训，甚至节日聚餐、免费健身、泡温泉等“软待遇”都成为了招聘方的“橄榄枝”，同时也是求职者关注的重要因素。业界专家提醒广大求职者，在求职过程中应重视这些“软待遇”。“软待遇”成为求职者的新追求　　在一家国内知名团购网站上班的小张最近萌...
  • 　　人才是企业发展的关键，招聘方式的好坏很有可能会影响职员的整体素质。不少大企业对于招聘都有自己的特色和偏好。来了解一下2011年最具影响力的招聘事件吧。“京东管培”　　年中职场诞生了一个“招红眼”群体，史称“京东管培”。刘强东在微博上贴出“管培”招聘贴，字字到肉：“半年脱岗培训。三次岗位选择机会。工作满3年，数名管培年薪超40万。满5年...
  • 　　1月10日，传统零售商面对电子商务，一直处于两难的尴尬境地，不少传统零售商试水电子商务，但是大多没有取得好的成果。不过近日，王府井百货和国美电器等传统零售巨头都在招兵买马，那么此时是传统零售商发力之时？网站零售在传统零售商里占据什么地位？招聘高级电商人才　　昨日，记者在智联招聘看到，王府井百货旗下电子商务公司总经理的职务正在虚位以待。...
  • 招聘官眼中的面试最重要的是什么？你知道吗？ “面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。 作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交...
  • 　　在行业淡季，企业如何逆势而起、淡季不淡，成为市场营销战中的常胜将军？面对同样存在明显淡旺季的人才服务业来说，如何在行业淡季进行招聘服务产品策划及运作上，积极探索新的业绩增长点？成为行业内人士值得思考与研究的话题。　　美国著名的管理学家、波士顿咨询公司创始人布鲁斯·亨德森于1970年首创了一种用来分析和规划企业产品组合的方法，即为波士顿...
  • 　　2011年是职场不平静的一年，资金荒、能源荒、人才荒、订单荒……临近年底，经济不景气，裁员风波不断。除了民营、外资甚至国企都有所牵连。抑郁、烦躁甚至过劳死已不是传说，职场人身心俱疲，惶惶不可终日矣。“裁员风暴”引发的安全感缺失　　在一家外资电子商务公司工作的顾小姐说，“裁员潮”带给她最直接的影响就是使她跳槽的机会锐减，她还担心这场由团...
  • 关于企业聘用人才的问题，我听过的最好建议来自格伦·富尔曼，他说，“我和我的公司只雇佣一流员工。如果我雇佣一流员工，他们就会聘用超一流的下属。如果我雇佣二流员工，他们会聘用三流下属。面对比自己更优秀的下属，一流员工不会觉得受到威胁，但二流员工会。” MSD资本公司的格伦是一位对冲基金经理，他毕业于沃顿商学院，曾就职于高盛集团。他的不凡之处...
  • 公司最宝贵的资产永远是人才。获得优秀人才的第一步便是招聘正确的人。招聘不是只为某一职位而进行，而是为公司招揽人才。 在招聘时，建议采用4+1的方式。“4”是直接上司、人事经理和同级别的其它一两位经理。如果不敏感的话，同等职位的同事也可以参加面试。“+1”是指更高一级的经理。高一级的经理可以说“No”，但是他不能说“yes”。他不会说必须...
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